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An informal and international working environment Excellent primary and secondary employment benefits, with a strong focus on work-life balance Opportunities for professional growth and personal development Ready to design the future of logistics with us? Take your chance and apply for HR Business Partner in Belgium South!
Flexibility to be based in Schiphol or Moerdijk, with regular presence at both locations. Opportunities for personal and professional growth through training and development programmes. A competitive salary and attractive benefits package. A collaborative and supportive working environment where respect, teamwork and continuous improvement are highly valued.
We support you in your development We offer you optimal conditions to familiarize yourself so that you can quickly find your way around and become a part of the team! To further your personal development, we offer you access to a modern learning environment - independent of time and location. This way you can also face the challenges of tomorrow!
Proactive, results-oriented approach with strong organizational, communication, and inter-personal skills. Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization. Strong problem-solving and analytical skills, structured and solution-oriented working style.
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Das wird geboten: Flexible Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage UrlaubEine betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen AbsicherungMobilitätsangebote wie Fahrradleasing sowie attraktive MitarbeiterrabatteEin verantwortungsvolles und eigenständiges Aufgabengebiet mit viel GestaltungsspielraumUmfangreiche Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenEin modernes Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in einem engagierten HR-TeamEine langfristige Perspektive mit der Möglichkeit, den weiteren Ausbau der HR-Prozesse aktiv mitzugestalten Diese Aufgaben werden dich motivieren: Als HR Business Partner (gn) bist du zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen FragestellungenDein Verantwortungsbereich umfasst die Betreuung der Mitarbeiter über den gesamten Employee Life Cycle: du begleitest On- und Offboarding-Prozesse und erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse sowie weitere PersonalunterlagenDarüber hinaus übernimmst du die eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur EinstellungAuch die Pflege der Personalstammdaten sowie die Unterstützung bei Themen der Personalplanung und Personalentwicklung gehören zu deinem AufgabenbereichAbschließend treibst du den Aufbau und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse voran und bringst deine Expertise sowie neue Impulse in interne HR-Projekte ein Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du besitzt ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich oder eine ähnliche QualifikationDu hast bereits Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht, mitEine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise rundet dein Profil abSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und spannenden Projekten mit hoher technologischer Relevanz Beratung und Coaching von Führungskräften zu Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen FragestellungenAbleitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-AnforderungenUnterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen UmsetzungVerhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit mit den BetriebsratsgremienEigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den FührungskräftenUnterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am StandortUmsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR PoliciesAbstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, KonfliktmanagementEinschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und InteressenvertreternBerufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit MatrixorganisationErfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und in der Verhandlung von BetriebsvereinbarungenSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und BetriebsverfassungsrechtHohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzenSehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen UmfeldGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftReisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/Villingen-Schwenningen)Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft Anspruchsvolle Aufgaben in einem innovativen und technologisch geprägten UmfeldLangfristige Perspektiven bei einem international erfolgreichen UnternehmenZusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen TeamsModerne Arbeitsplätze sowie flexible ArbeitszeitmodelleIndividuelle Entwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenAttraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen Gehaltsinformationen Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 70.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Patrick Holst Referenznummer 889670/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511373 E-Mail: patrick.holst@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
HR Business Partner (m/w/d) Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Seit 40 Jahren am Markt verbinden wir Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften und schaffen berufliche Perspektiven mit Zukunft.
Whether it's in Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim Management, Treasury or Risk Management – Hays will open doors for you and advise you completely free of charge regarding your next career move. By drawing on your interests and personal expertise, we will find the right job for you. Register with us and reap the benefits of interesting job offers that match your skills and experience.
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Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees.At DGF, we don’t build businesses. We believe in building people so they can build the business and this means every success that we have comes from our employees.
Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und spannenden Projekten mit hoher technologischer Relevanz Beratung und Coaching von Führungskräften zu Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen Ableitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-Anforderungen Unterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen Umsetzung Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Eigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den Führungskräften Unterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am Standort Umsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR Policies Abstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, sowie Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern Berufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit Matrixorganisation Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Motivation, Strategien und Themen voranzutreiben und mit Akzeptanz in der Organisation zielorientiert umzusetzen Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/Villingen-Schwenningen) Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft Anspruchsvolle Aufgaben in einem innovativen und technologisch geprägten Umfeld Langfristige Perspektiven bei einem international erfolgreichen Unternehmen Zusammenarbeit in interdisziplinären und internationalen Teams Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen Gehaltsinformationen Leistungsgerechte Vergütung im Rahmen von bis zu etwa 70.000 € jährlich – abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Patrick Holst Referenznummer 889670/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)731-70511373 E-Mail: patrick.holst@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als HR Business Partner - Logistik (m/w/d): Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie, (Wirtschafts-)Recht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, vorzugsweise in einer HR Business Partner Rolle für gewerbliches Personal Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien von Vorteil Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen und Collaboration-Tools Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative Begeisterung für die Arbeit in einem familiären und dynamischen Umfeld Ansprechpartner/-in Franziska Breimair HR Business Partner - Logistik +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons.
Deine Schwerpunkte Weiterentwicklung unseres Teams HR Business Partnering und Begleitung des Wandels hin zu einem modernen BeratungsansatzSparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsleitungen in strategischen PersonalthemenWeiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und TransparenzanforderungenMitarbeit an gruppenweiten HR-Standards, Governance-Themen und der internationalen HR-ZusammenarbeitBegleitung von Organisationsentwicklungs-, Veränderungs- und TransformationsprozessenUnterstützung bei Talent-, Nachfolge- und PersonalplanungMitgestaltung unseres zukünftigen HR Business Partnering-Modells sowie der HR-Strategie der schauinsland-reisen-Gruppe Das solltest du mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbaren beratenden HR-FunktionErfahrung in einem größeren, professionell aufgestellten UnternehmensumfeldIdealerweise Kenntnisse aus einer Unternehmensgruppe, Matrixorganisation oder einem international geprägten UmfeldFreude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und neue Themen aufzubauenAusgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen EbenenUnternehmerisches Denken, Gestaltungswille und eine pragmatische Hands-on-MentalitätErste Führungserfahrung ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt weiß Hofmann Personal, worauf es bei der perfekten Stellenbesetzung ankommt Kompetenz, Verlässlichkeit und echte Menschenkenntnis. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bringen wir die richtigen Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen.
Your profile Minimum Bachelor’s Graduation before October 1st, 2020First professional experience in Consulting, first international experienceFluent English skills and basic German skills appreciatedFlexibility, open-mindedness for new challenges and outstanding communication skillsAnalytical skills and conceptual abilities High affinity to IT & Digital Transformation Your benefits After an induction week, you will dive into the world of logistics during three program phases at locations in Germany and around the world in one of the leading mail and logistics service provider for the world. We offer integrated training sessions, personal mentoring and regular feedback to help you develop your career. Your contact For further questions please contact Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dpdhl.com.
Confident and solid communicator ·Very good knowledge of spoken and written German and English (at least B2 Level) Very good knowledge of MS Office products, particularly MS Visio or equivalent process modeling and process documentation tools Desirable; Knowledge of digitization technologiesKnowledge of IT implementationKnowledge of change management methodologies Personal qualifications ·A very high level of enthusiasm and ability to work under pressure Willingness to take responsibility, target- and result-oriented approach to actionWillingness to collaborate in an international teamAnalytical skills and capacity for conceptual thinking, and the ability to think and act with a cross-organizational and cross-process approach ·Mobility and flexibility in terms of time, and willingness to undertake business trips in Germany and abroad