Klientinnen und Klienten, Angehörige, Besucher/-innen) die Koordination und Verwaltung von Terminen Aufgaben in den Bereichen Personal-, Rechnungs- und Zuschusswesen, insbesondere Antragsstellungen und Verwendungsnachweise die gegenseitige Vertretung der Verwaltungskolleginnen und -kollegen im Sozialpsychiatrischen Dienst die Assistenz und Zuarbeit für die Leitung Wir freuen uns auf Sie, weil Sie... über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation verfügen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich mitbringen fundierte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office Produkten besitzen und diese routiniert im Arbeitsalltag einsetzen eigenverantwortlich, zuverlässig und strukturiert arbeiten und auch komplexe Verwaltungsaufgaben souverän bewältigen kommunikationsstark sind und professionell sowie wertschätzend mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen umgehen Freude an einer verantwortungsvollen Tätigkeit haben und Ihre fachliche Expertise aktiv in das Team einbringen sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben Bei uns erwartet Sie... eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen 30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und ein zusätzlicher freier AVR-Tag /Jahr zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert weitere Arbeitgeber-Leistungen und Benefits, die Sie hier finden Sie möchten uns kennenlernen?
Auch sind Amondis-Kenntnisse vorteilhaft Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und praktische Hands-on-Mentalität Ihre Tätigkeitsschwerpunkte: Verantwortung für die Lagerbestände Vertretung des Lagerleiters bei Abwesenheit in Bezug auf Personal und Aufgaben inkl. Dienstplanung Kontinuierliche Überprüfung des Artikelbestands hinsichtlich Bedarf, Umschlag und Lagerrelevanz Pflege von Artikeldaten, Lagerplätzen und Mindestbeständen Ansprechpartner*in für das Lagerteam, externe Bereiche sowie interne Schnittstellen Hilfe bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von Inventuren Analyse von Beständen und Ableitung einfacher Verbesserungsmaßnahmen Mitarbeit im Warenein-/ und -ausgang Kommissionierung wird ca. 50% des Tagesgeschäftes ausmachen Buchungen und Anpassungen im Warenwirtschaftssystem (SAP) Sicherstellung von Ordnung und reibungslosen Abläufen im Lager Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie den christlichen Auftrag von DIAKOVERE unterstützen möchten und an dieser Aufgabe interessiert sind.
Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet. Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte, fördern eine starke Unternehmenskultur und etablieren effiziente, transparente Prozesse, die Mitarbeitende nachhaltig stärken.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens 15.03.2026 an den Fachbereich Personal, IT, Hauptstraße 12, 88339 Bad Waldsee oder über das Bewerberportal auf unserer Homepage unter www.bad-waldsee.de/karriere/. NEU: Unkompliziert, schnell und mobil per WhatsApp bewerben!
Unser Ziel ist es, mit maßgeschneiderten Lösungen nach Ihren Bedürfnissen und unserem OFFICE Personal – Dienstleistungspaket Sie als Kolleg*in auf der Suche zu Ihrem Traumjob zu begleiten. Hierbei stehen Ihre Visionen absolut im Vordergrund.
Diskretion und die Beachtung Ihrer Sperrvermerke sind für uns selbstverständlich. k rier consult Personal- und Unternehmensberatung Engelborn 6 54296 Trier Fon: 0 651 – 5611 – 4910 Fax: 0 651 – 5611 – 4912 Email: info@krier-consult.de Home: www.krier-consult.de
Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen auch per E-Mail zusenden an personal@paulinenpflege.de - mit Kennziffer BKW-Fr240226 im Betreff. Wie Kolleginnen und Kollegen ihren Job in der Paulinenpflege erleben, erfahren Sie unter: https://karriere.paulinenpflege.de/das-sind-wir/mitarbeitende-erzaehlen/ Wir wünschen uns Mitarbeitende, die unsere diakonische Kultur mitgestalten und Teilhabe ermöglichen.
Akquise und Koordination der Fallanfragen sowie Belegungssteuerung Pflege und Ausbau der Kontakte zu Auftraggebern Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der zuständigen Leitung Begleitung der Kolleg*innen bei Kindeswohlgefährdung nach §8a SGB VIII Die Vertretung der gfi proCare in Gremien und Arbeitskreisen Personaleinsatz- und Fortbildungsplanung, Personal- und Teamentwicklung Verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben Qualitätssicherung Controlling der Abrechnungen, des Berichtswesens und der Auslastung der Kolleg*innen Teil-Etatverantwortung Sie bringen mit: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe Studium oder Ausbildung entsprechend Fachkräftebeschreibung LRV M-V, Leitungserfahrung Konzeptionelles Denken, partnerschaftliches Teamverständnis und lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten Freude an der Übernahme von Verantwortung und dem Führen von Menschen Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Freude an der Übernahme von Verantwortung für Teams und Projekte Identifikation mit dem Leitbild der gfi proCare Eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Eigeninitiative und ein hohes Maß an Selbstständigkeit sind Voraussetzung Sie sollten die Fähigkeit haben, in Ihrem Team eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Selbstständigkeit und Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen zu unterstützen Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung Führerschein und Pkw erforderlich Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Akquise und Koordination der Fallanfragen sowie Belegungssteuerung Pflege und Ausbau der Kontakte zu Auftraggebern Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der zuständigen Leitung Begleitung der Kolleg*innen bei Kindeswohlgefährdung nach §8a SGB VIII Die Vertretung der gfi proCare in Gremien und Arbeitskreisen Personaleinsatz- und Fortbildungsplanung, Personal- und Teamentwicklung Verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben Qualitätssicherung Controlling der Abrechnungen, des Berichtswesens und der Auslastung der Kolleg*innen Teil-Etatverantwortung Sie bringen mit: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe Studium oder Ausbildung entsprechend Fachkräftebeschreibung LRV M-V, Leitungserfahrung Konzeptionelles Denken, partnerschaftliches Teamverständnis und lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten Freude an der Übernahme von Verantwortung und dem Führen von Menschen Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität und Freude an der Übernahme von Verantwortung für Teams und Projekte Identifikation mit dem Leitbild der gfi proCare Eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Eigeninitiative und ein hohes Maß an Selbstständigkeit sind Voraussetzung Sie sollten die Fähigkeit haben, in Ihrem Team eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Selbstständigkeit und Innovationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen zu unterstützen Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung Führerschein und Pkw erforderlich Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team Eine sinnstiftende Arbeit Eine umfassende Einarbeitung Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Akquise und Koordination der Fallanfragen sowie Belegungssteuerung Bereitschaft, selbst in der Fallarbeit temporär tätig zu sein Begleitung der Kolleg*innen bei Kindeswohlgefährdung nach §8a SGB VIII Vertretung der gfi proCare in Gremien und Arbeitskreisen Personaleinsatz- und Fortbildungsplanung, Personal- und Teamentwicklung Unterstützung der Standortleitung bei der Personalauswahl Enge und konstruktive Kooperation mit Jugendämtern Controlling der Abrechnungen, der Entwicklungsberichte und der Auslastung der Kolleg*innen Teil-Etatverantwortung Sie bringen mit: Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor o.
Diskretion und die Beachtung Ihrer Sperrvermerke sind für uns selbstverständlich. krier consult Personal- und Unternehmensberatung Engelborn 6 54296 Trier Fon: 0 651 – 5611 – 4910 Fax: 0 651 – 5611 – 4912 Email: info@krier-consult.de Home: www.krier-consult.de
Sollten Sie Fragen zu dieser Stelle oder Ihrem Bewerbungsstatus haben, schreiben Sie uns gerne an Personal@tsk.de, zu welchen Terminen wir Sie anrufen dürfen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Ihre Ansprechpartnerin: Antonia Schnell Taunus Sparkasse Personalmanagement Telefon: 06172 270 72762
Sollten Sie Fragen zu dieser Stelle oder Ihrem Bewerbungsstatus haben, schreiben Sie uns gerne an Personal@tsk.de , zu welchen Terminen wir Sie anrufen dürfen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Ihre Ansprechpartnerin: Antonia Schnell Taunus Sparkasse Personalmanagement Telefon: 06172 270 72762