. – HR Business Partner (m/w/d) Das dürfen Sie erwarten: Attraktive Vergütung ab 3.800 € monatlich (abhängig von der vereinbarten Wochenarbeitszeit zwischen 30 und 35 Stunden) Unbefristete Festanstellung in einem sicheren, stetig wachsenden Unternehmen Moderner, heller Arbeitsplatz in einem respektvollen Arbeitsumfeld mit Du-Kultur Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, auch auf internationaler Ebene Attraktive Zusatzleistungen wie Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Obst und Getränke Regelmäßige Events und Veranstaltungen im Team Ihre Aufgaben: Beratung und Betreuung der Standortleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Standort Betreuung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Begleitung und Optimierung von Personalentwicklungsprozessen sowie Karriere- und Nachfolgeplanung Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen und Führung von Personalgesprächen Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung HR Das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt – auch als HR Manager (m/w/d), Personalsachbearbeiter (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) sind Sie herzlich willkommen Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in LOGA von P&I oder anderen Personalwirtschaftssystemen sind von Vorteil Eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise – Sie packen Dinge proaktiv an Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Diskretion und ein hohes Maß an Flexibilität Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres erfolgreichen Teams! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 17.03.2026 Branche: Personal Tätigkeitsbereich: Personalreferent (m/w/d) Einsatzort: Oyten Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 405560A48150
Accomplishes own tasks in support of team goals and actively offers to help colleagues. Supports group decisions. Competency segment ‘Personal’ Accountability: Acts responsibly. Can be counted on to keep commitments. Communication: Provides both verbal and written information in a timely, clear and concise manner.
Das blüht Dir bei uns – Deine Ausbildungsinhalte als Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d): Spannende Inhalte und Tätigkeiten durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen wie z. B. Marketing, E-Commerce, Personal, Einkauf oder FinanzbuchhaltungZukunftsgerichtetes Arbeiten mit smarten Office-Programmen, Datenbanken sowie Rechnungs-, Team- und Organisationstools am PCVerantwortungsvolle Aufgaben wie das Beantworten von Kundschaftsanfragen, das Anfordern und Vergleichen von Angeboten oder die Erstellung von AuswertungenSchriftliche und mündliche Kommunikation mit internen und externen Partner*innen Der Nährboden Deiner Arbeit – das bieten wir: Eine 2.
Dabei wirken Sie bei der Entwicklung und Fertigung intelligenter Turnkey Abfüll- und Verpackungsmaschinen für Kosmetik- und Personal-Care-Produkte mit. Zukunftsorientiert, nachhaltig und flexibel. Das machen Sie bei uns Sie analysieren Märkte für faserbasierte Materialien, Additive und Barrierelösungen, identifizieren Trends und neue Lieferanten.Die Prüfung von Materialien auf Verarbeitbarkeit und Kompatibilität mit unseren Optima-Maschinen gehört ebenso zu Ihrem Alltag wie Laborversuche und Validierungen.Die Beratung unserer Kunden liegt in Ihrer Verantwortung – von der Klärung technischer Anforderungen bis zur Unterstützung bei Proof of Principles.Gemeinsam mit der Verpackungsentwicklung erarbeiten Sie marktgerechte und nachhaltige Lösungen, die Recyclingfähigkeit und Kreislaufwirtschaft berücksichtigen.Regulatorische Vorgaben wie PPWR, lebensmittelrechtliche Standards und internationale Verpackungsgesetze behalten Sie stets im Blick.Beziehungen zu Papierherstellern, Zulieferern und Technologiepartnern bauen Sie auf, pflegen diese und entwickeln gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.