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Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-ThemenUnterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und NachfolgeplanungPlanung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und ProzessqualitätVerantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen TalententwicklungBetreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem FachbereichZusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)Operative Unterstützung bei disziplinarischen PersonalangelegenheitenVertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z.
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Selaestus Personal Management GmbH sucht in Mettmann eine/n Geschäftsführung (Eisenbahn-Infrastruktur und -Instandhaltung) (w/m/d) (ID-Nummer: 13758173)
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.✈ Einschlägiges wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium ab dem 3. Bachelorsemester, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal ✈ Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen ✈ Sehr gute Kenntnisse in MS-Office ✈ Spaß daran, auf der grünen Wiese zu denken und Themen eigenständig zu gestalten ✈ Großes Organisationstalent gepaart mit Hands-on-Mentalität und Digitaler Mindset gepaart mit analytischen SkillsFlexible Arbeitszeiten bei einer 38,5 Stunden-Woche Mobiles Arbeiten Vergünstigtes Angebot im Betriebsrestaurant / Cafeteria Vielfältiges Freizeit- und Sportangebot am Campus LangenKontakt Julia Kops Am DFS-Campus 63225 Langen julia.kops@dfs.de
Skills & CompetenciesAttention to detailBasic financial information analysisOrganization and planningProficiency with digital toolsEffective communicationConfidentiality and professional ethicsContinuous learningEnglish level B1Responsibility and commitment The candidate must have the following essential skills and basic knowledge, as well as personal qualities that enable them to adapt to the functions and responsibilities of the area. Knowledge Areas / Technical SkillsAdvanced student or recent graduate in Administration, Accounting, Finance, or related fields.Basic knowledge of administrative processes, internal control, and introductory audit concepts.Proficiency with office tools (especially Excel) and management systems.Attention to detail and analytical ability to review information and identify inconsistencies.Strong organization and document‑management skills.Communication skills to interact effectively with different departments.Responsibility, confidentiality, and ability to meet deadlines.Interest in learning and developing within administrative and audit areas.