Ab dem zweiten Semester beginnt die Spezialisierung mit den Vertiefungsmodulen Personal und Handel. Hier lernst du alles, um im Anschluss an dein Studium einen eigenen Bezirk mit mehreren Filialen und Mitarbeitenden führen zu können.
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We support you in your development We offer you optimal conditions to familiarize yourself so that you can quickly find your way around and become a part of the team! To further your personal development, we offer you access to a modern learning environment - independent of time and location. This way you can also face the challenges of tomorrow!
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Operative Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten FragestellungenBegleitung des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum AustrittSteuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, einschließlich organisatorischer Umstrukturierungen, Prozessoptimierung und kultureller TransformationSteuerung und Unterstützung von Recruitingprozessen in Zusammenarbeit mit den FachbereichenVerantwortung für Personalbeschaffung, Vertragsmanagement sowie administrative Themen im BetreuungsbereichSicherstellung einer ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen (Payroll)Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien in der DACH-RegionZusammenarbeit mit HR-Kollegen in der gesamten EMEA-Region zur Sicherstellung von Best Practices und Synergien DAS BRINGEN SIE MIT: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation5 - 10 Jahre praktische Berufserfahrung im operativen Personalwesen, z.B. als HR Business Partner oder HR GeneralistErfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in der DACH-Region sowie gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen RahmenbedingungenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwendung im TagesgeschäftReisebereitschaft innerhalb der DACH-Region, insbesondere nach Österreich und in die SchweizSehr gute Kenntnisse der MS Office Suite (insb.
Main job duties: -To take full leadership, operational and financial responsibility for managing a safe, efficient operational standards and profitable site for the organization and the customer(s), -Take full responsibility for managing and running a safe operation and driving a Safety First Culture with all individuals on site by applying and improving the Safety Standards, -Align Objectives & KPIs applicable to your team and consider how these have an impact on site results, including the required frequency for tracking them, how the results are calculated, ensuring the right ownership of each role in the operation, -Align volume forecast with customer and review monthly resource planning with Operations Manager, developing a work strategy for next month / period, including peaks and valleys' seasons, -Track Site Performance understanding the causes for the gap between them, understanding the financial and customer impact resulted by this gap and address actions with Operations Managers to improve it, -Ensure that Standard Operational Procedures (SOP) and Work Instructions (WI) of operational processes are up to date, available at relevant place for employees and that employees are working according to the standard established, via OMS Confirmation, -Ensure your Shift Managers are properly trained according to their training matrix and enable their training and coaching sessions to enhance their personal development - via training matrix and schedule, -Discuss and approve improvement actions that involve customer requirements and SLA's, additional resources and financial investments with the operations managers, support the team during the implementation of improvement actions, -Promote the continuous improvement culture and sustainability of the program with operations managers and their teams, -Participate in a Monthly Results Meeting with the entire leadership team and employees, presenting the site's results, priorities and promoting engagement within the team, -Control your operational processes (inbound, picking, outbound, etc), fulfilling service level agreeded and deadlines established, -Provide leadership for the site in assessing potential, developing talent and succession planning, lead by example, -Ensure adequate security measures are in place to protect the site premises, including the safety of personnel, DSC assets and of the customer's product, -Maintain processes and required statutory qualifications to ensure compliance with all relevant regulatory and local legal obligations, -Act as the first point of contact for the customer relating to site operation matters and build a good relationship to develop trust and ensure strong engagement, -Conduct regular reviews (e.g. monthly) with customer on operational performance and delivery against the agreed KPIs, -Identify and propose opportunities to grow the business with existing customers, -Support Business Development / Account Management on contractual and commercial issues and customer renewal planning.
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PRINCE2 Agile, SCRUM Master, PMP); SCRUM skills preferredExcellent communication and consulting skillsVery good knowledge of spoken and written German and English (at least B2 Level)Very good knowledge of MS Office products, particularly MS Visio or equivalent process modeling and process documentation tools Desirable:Knowledge of Artificial Intelligence (AI) toolsKnowledge of SAP Personal qualifications A very high level of enthusiasm and ability to work under pressureWillingness to take responsibility, target- and result-oriented approach to actionWillingness to collaborate with an international teamAnalytical skills and capacity for conceptual thinking, and the ability to think and act with a cross-organizational and cross-process approachMobility and flexibility in terms of time, and willingness to undertake business trips in Germany and abroad Your benefits We offer you excellent employee benefits, a competitive salary package and great development opportunities.
Ihre Aufgaben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).
Techniker) with adequate experience • Proven working experience of 5 years+ of software engineering in the embedded field • Experience in coordinating software-related tasks and assisting with project planning is desirable • Experience in a regulated environment, preferably in the field of regulated medical devices or a different domain • profound knowledge in Ansi C, C++ • experience with interfaces like RS232, RS485, CAN • experience with RTOS, Yocto and QT • experience with git, make, gcc are a plus • Quick learner • proactive attitude and strong teamplayer • Systematic work ability and high-quality awareness Warum wir? Personal induction plan and comprehensive onboardingFlexible working hours30 days of holidayinteresting tasks in a dynamic, international environmentContinuous training and developmentFlat hierarchiesAttractive canteenFree coffee, tea and waterEmployee eventsCharging stations for electric carsAccident insuranceEmployer contribution to VWLEmployee fund with various allowances and subsidiesFree language courses Auf diese Stelle bewerben Über uns Dornier MedTech ist ein Unternehmen für Medizinprodukte mit Hauptsitz in der Nähe von München, Deutschland, und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Advanced MedTech.
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Gerne stellen wir Ihnen die Aufgaben in einem ersten Telefonat vor und beantworten Ihre Fragen. Ihre Ansprechpartnerin: Anne Zemanec Leitung Personal Tel.: +49 711 8905-301 E-Mail: karriere@sph-ag.com
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