Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.
Fragen vorab beantwortet Dir gerne Christopher DregerSachbearbeiter Personal+49 5132 8629 648
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Ansprechpartnern verschiedener Standorte Durchführung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten, um die jeweiligen Herausforderungen und Personalbedarfe bestmöglich zu verstehen Reisetätigkeit von ca. 20–30 % innerhalb der betreuten Region zur engen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich Profunde Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und personalintensiven Umfeld Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Umfang von etwa 20–30 % Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sonderleistungen 30 Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung Zuschuss zu Gesundheits- und Sportangeboten Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gehaltsinformationen Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Einstellung Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Ansprechpartnern verschiedener Standorte Durchführung von Interviews sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse Regelmäßige Präsenz an den betreuten Standorten, um die jeweiligen Herausforderungen und Personalbedarfe bestmöglich zu verstehen Reisetätigkeit von ca. 20–30 % innerhalb der betreuten Region zur engen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen vor Ort Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich Profunde Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und personalintensiven Umfeld Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und operativen Teams Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im Umfang von etwa 20–30 % Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Sonderleistungen 30 Urlaubstage pro Jahr Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsgestaltung Zuschuss zu Gesundheits- und Sportangeboten Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme Betriebliche Altersvorsorge Regelmäßige Team- und Unternehmensevents Internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Gehaltsinformationen Ein attraktives Vergütungspaket, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
Deine Aufgaben Personalführung und -entwicklung: du bist stellvertretend für die Leitung, Einstellung, Schulung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegepersonals verantwortlichOrganisation des Pflegebetriebs: du übernimmst die Planung und Koordination der Pflegeeinsätze, Einsatzplanung des Personals und Sicherstellung eines effizienten TagesablaufsQualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards in der Pflege und kontinuierliche Verbesserung der PflegeprozesseKundenbetreuung: Beratung und Betreuung von Kund:innen und deren Angehörigen, Koordination der Pflegebedürfnisse und Lösung von ProblemenKommunikation und Zusammenarbeit: Koordination mit anderen Gesundheitseinrichtungen, Ärzten, Krankenkassen und Behörden, um eine umfassende Versorgung unserer Kund:innen sicherzustellenEinhaltung rechtlicher Vorgaben: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen und Richtlinien in unserem Pflegedienst Dein Profil abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder AltenpflegeWeiterbildung zur Pflegedienstleitung (mind. 800 Stunden) oder vergleichbares StudiumBerufserfahrung in einem ambulanten PflegedienstFührerschein der Klasse B Wir bieten Gehalt: ab 4.050 EUR brutto/Monat* bei Vollzeit Zulage in deiner Funktion als stellv.
Deine Aufgaben Personalführung und -entwicklung: du bist stellvertretend für die Leitung, Einstellung, Schulung, Motivation und Weiterentwicklung des Pflegepersonals verantwortlich Organisation des Pflegebetriebs: du übernimmst die Planung und Koordination der Pflegeeinsätze, Einsatzplanung des Personals und Sicherstellung eines effizienten Tagesablaufs Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards in der Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Pflegeprozesse Kundenbetreuung: Beratung und Betreuung von Kund:innen und deren Angehörigen, Koordination der Pflegebedürfnisse und Lösung von Problemen Kommunikation und Zusammenarbeit: Koordination mit anderen Gesundheitseinrichtungen, Ärzten, Krankenkassen und Behörden, um eine umfassende Versorgung unserer Kund:innen sicherzustellen Einhaltung rechtlicher Vorgaben: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen und Richtlinien in unserem Pflegedienst Dein Profil abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (mind. 800 Stunden) oder vergleichbares Studium Berufserfahrung in einem ambulanten Pflegedienst Führerschein der Klasse B Wir bieten Gehalt: ab 4.050 EUR brutto/Monat* bei Vollzeit Zulage in deiner Funktion als stellv.
Um die beste Regionalleitung (w/m/d) für unsere Alloheim Senioren-Residenzen zu finden, geben auch wir unser Bestes: Das können Sie von uns erwarten: Top-Gehalt und ZusatzvergütungenEinen Firmenwagen, in dem auch die ganze Familie Platz findet (Kombi), zur freien privaten NutzungVielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterbildung durch unsere Alloheim AcademyBis zu 2 Job RäderGestaltungsspielraum – Bei uns finden Ihre Ideen GehörZentrale Unterstützung und individuelle Beratung durch die FachabteilungenMotivierte und bunte Teams vor OrtRegelmäßige standortübergreifende NetzwerkveranstaltungenAttraktive Mitarbeiterbenefits (Rabatte bei Handyverträgen und in vielen Online Shops)Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung zur Verfügung Ihr Arbeitsalltag als Regionalleitung (m/w/d) umfasst: Sie betreuen und verantworten u.a. die Qualität, Wirtschaftlichkeit und das Personal für circa 10-15 Einrichtungen in einer definierten RegionSie sind im engen Austausch mit Behörden und unterstützen die Residenzleiter vor Ort bei verschiedenen PrüfungenQualitätsmanagement steht auf Ihren daily To-Do‘s, daher stellen Sie jederzeit die qualifizierte Pflege, Betreuung und Versorgung unserer Bewohner in den verschiedenen Einrichtungen sicherSie sind für die Einstellung und Führung Ihrer Mitarbeiter verantwortlich und agieren als Sparring-Partner, der jederzeit ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter hatAls kreativer Kopf planen und organisieren Sie gemeinsam mit unserer Marketing-Abteilung spannende Maßnahmen zur Repräsentation und Vertretung Ihrer Einrichtung nach innen und außen.Kennzahlen machen Ihnen nichts aus und Reportings sind kein Fremdwort für Sie?
Um die beste Regionalleitung (w/m/d) für unsere Alloheim Senioren-Residenzen zu finden, geben auch wir unser Bestes: Das können Sie von uns erwarten: Top-Gehalt und Zusatzvergütungen Einen Firmenwagen, in dem auch die ganze Familie Platz findet (Kombi), zur freien privaten Nutzung Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und fachlichen Weiterbildung durch unsere Alloheim Academy Bis zu 2 Job Räder Gestaltungsspielraum – Bei uns finden Ihre Ideen Gehör Zentrale Unterstützung und individuelle Beratung durch die Fachabteilungen Motivierte und bunte Teams vor Ort Regelmäßige standortübergreifende Netzwerkveranstaltungen Attraktive Mitarbeiterbenefits (Rabatte bei Handyverträgen und in vielen Online Shops) Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung zur Verfügung Ihr Arbeitsalltag als Regionalleitung (m/w/d) umfasst: Sie betreuen und verantworten u.a. die Qualität, Wirtschaftlichkeit und das Personal für circa 10-15 Einrichtungen in einer definierten Region Sie sind im engen Austausch mit Behörden und unterstützen die Residenzleiter vor Ort bei verschiedenen Prüfungen Qualitätsmanagement steht auf Ihren daily To-Do‘s, daher stellen Sie jederzeit die qualifizierte Pflege, Betreuung und Versorgung unserer Bewohner in den verschiedenen Einrichtungen sicher Sie sind für die Einstellung und Führung Ihrer Mitarbeiter verantwortlich und agieren als Sparring-Partner, der jederzeit ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter hat Als kreativer Kopf planen und organisieren Sie gemeinsam mit unserer Marketing-Abteilung spannende Maßnahmen zur Repräsentation und Vertretung Ihrer Einrichtung nach innen und außen.