Ausbildungsjahr: 1.000,- € brutto Urlaubs- & Weihnachtsgeld , vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub VVS-Jobticket / Deutschlandticket Sehr gute Übernahmechancen bei erfolgreichem Abschluss Kostenfreie Lernmaterialien und eine strukturierte Einarbeitung Individuelle Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit Ein modernes, zentral gelegenes Büro in Stuttgart Mitte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein gutes Onboarding mit regelmäßigem Feedback Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Betriebsklima Praktikum im Vorfeld der Ausbildung möglich Ihre Aufgaben: Kennenlernen der vielfältigen Abläufe der Personaldienstleistung Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitern – telefonisch und persönlich Mitarbeit bei der Personalsuche und Auswahl sowie bei der Einstellung von Personal Organisation und Durchführung von Bewerbertagen und Kundenterminen Erstellung und Pflege von Personalakten sowie Verwaltung von Zeitnachweisen Unterstützung des Vertriebs bei der Kundenbetreuung und Auftragsbearbeitung Sicherstellen eines reibungslosen Tagesablaufs in der Niederlassung Eigenverantwortliche Mitarbeit in Projekten
Ausbildungsjahr: 1.000 € brutto Urlaubs- & Weihnachtsgeld , vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub VVS-Jobticket / Deutschlandticket Sehr gute Übernahmechancen bei erfolgreichem Abschluss Kostenfreie Lernmaterialien und eine strukturierte Einarbeitung Individuelle Betreuung während der gesamten Ausbildungszeit Ein modernes, zentral gelegenes Büro in Stuttgart Mitte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein gutes Onboarding mit regelmäßigem Feedback Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Betriebsklima Praktikum im Vorfeld der Ausbildung möglich Ihre Aufgaben: Kennenlernen aller kaufmännischen Abläufe in verschiedenen Abteilungen Erster Ansprechpartner für Bewerber, Mitarbeiter und Kunden – telefonisch und persönlich Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Bewerbertagen Übernahme administrativer Aufgaben (Zeiterfassung, Lohnabrechnungen, Arbeitsbescheinigungen) Unterstützung des Vertriebs und Pflege von Personalakten Mitarbeit bei der Bewerbersuche, Auswahl und Einstellung von Personal Sicherstellen eines reibungslosen Tagesablaufs in der Niederlassung Kompetente Betreuung unserer Kunden
FAIR • ERFAHREN • TRANSPARENT Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
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Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) ab 5000 € brutto Über uns Die Pracht & Pracht Personal-Consulting GmbH ist Ihr traditionsverbundener und inhabergeführter Dienstleister aus dem Raum Stuttgart. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Bereich Pflege?
Die Arbeitnehmerüberlassung im Zeitarbeit-Modell wird durch das ausgeklügelte Auswahlverfahren von GPM Personalservice auch für zahlreiche Unternehmen attraktiv, die bisher keine Zeitarbeit in Betracht gezogen haben. GPM Personalservice bietet Ihnen immer das passende Personal zur richtigen Zeit. Flexibel und schnell.
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Seit 2011 bringt DK Personal Leasing Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen. Ob erster Einsatz oder langfristige Entwicklung! Wir von DK Personal Leasing bieten unseren Mitarbeitern Perspektive und Wachstum.
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Tätigkeiten Planung, Steuerung und Überwachung der Bauabläufe, um Projekte termingerecht und effizient umzusetzenIdentifikation von Kostenoptimierungspotenzialen bei Nachunternehmerleistungen und MaterialErstellung und Pflege eines termingerechten, kostenoptimalen Projektablaufplans inklusive Reporting zu Chancen und RisikenFachliche Führung von Bauleitungen und Monteuren sowie Personal- und MaterialbedarfsplanungSicherstellung mangelfreier Abnahmen durch Auftraggeber, Sachverständige oder BehördenDu begleitest eigenverantwortlich die Projekte vor Ort und sorgst für einen reibungslosen Ablauf zwischen Bauleitung, Team und Auftraggeber Profil Ausbildung im technischen Bereich mit Weiterbildung zum Techniker/Meister (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ technisches StudiumMindestens 2 Jahre Berufserfahrung im technischen UmfeldKenntnisse im Projektmanagement; sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS OfficeIdealerweise FührungserfahrungAnalytisches Denken, kaufmännisches Verständnis und DienstleistungsorientierungKommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Empathie Benefits Berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – deshalb bieten wir dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten in unserem efinio AusbildungszentrumDu arbeitest in einem familiären Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Du-KulturSicherer Arbeitsplatz mit langfristiger PerspektiveEine wertschätzende Unternehmenskultur sowie regelmäßige Firmen- und Networking-EventsOffene Kommunikation, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Zusätzliche Information (intern) https://efinio.bewerberportal.at/job/257796?
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
GPM Gesellschaft für Personalmanagement mbH Bahnhofstraße 13 70372 Stuttgart T 0711/520 887-0 M 0152/087 484 87 F 0711/520 887-20 E bewerbung@gpm-personalservice.de Als eine der erfahrenen Zeitarbeitsfirmen in Stuttgart bieten wir qualifiziertes Personal in Verbindung mit umfassendem Service! Professionelle Betreuung unserer Kunden und unkomplizierte Abwicklung der Personalvermittlung stehen bei GPM Personalservice im Vordergrund.
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Schon jetzt freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und nehmen Deine Bewerbung unter Angabe der Job ID 4100635 unter E-Mail SL@joblogistik.eu gern entgegen. JobLogistik Personal Partner Dein Spezialist für Fach- und Führungskräfte in Transport & Logistik
Ihre Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen Steuerung von Recruiting-, Personal- und HR-Prozessen Koordination von HR-Systemen und Schnittstellen (z. B. ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
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